就像昨天说的，
高温橙色预警信号只是一个开始，
说好的有了第一个就有第二个……
今天，
个别地方已经将橙色升级成了红色。
今天出门是带孜然还是葱花啊？
虽然天气很热，
但有一个好消息小编必须得告诉大家：
随着气温的飙升，
有些人的工资卡上可能会
悄悄多了一笔钱
↓↓↓
这是作为劳动者重要权益的一项，
可你了解它吗？
哪些人能领取高温津贴？
四川省的小伙伴能领多少？
清凉饮料是否能充抵高温津贴？
快跟小编一起get高温津贴的小知识。
哪些人可领取高温津贴？根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者发放高温津贴。
小贴士
对于非露天工作的劳动者来说，如果用人单位不能采取有效措施将温度降低到33℃以下，也是享有高温津贴的。
除了高温津贴，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
四川省的高温津贴标准是多少？年，四川省出台《四川省劳动和社会保障厅关于制定高温津贴有关工作的通知》(川劳社办[]58号)，年，四川出台《四川人力资源社会保障厅关于调整高温津贴标准的通知》，高温津贴的标准由每人每天6元-10元调整为每人每天8元—12元。
各市(州)可在上述标准范围内，结合本地实际，合理确定本地区具体的高温津贴标准。
四川省的高温津贴怎么发放？四川省人社厅将借鉴广东、江西等省高温津贴按月份发放方式，结合我省各地高温天气具体时间段等情况进行调整，下一步，高温津贴将由现在的按天发放调整为按月发放。
要知道，四川高温津贴“从天到月”的变化将对劳动者来说是一个更大的福利。“如果规定这个月发放元，按照现在按天计算，也应该会高于现有发放水平。”
上夜班可否领取高温津贴？根据相关法律规定，高温津贴的发放条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少，与白班和夜班没有关系。换句话说，只要符合领取条件，上夜班也可以领取高温津贴。
清凉饮料能充抵高温津贴吗？不能。用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温津贴是工资，不是福利。防暑降温饮料不能充抵高温津贴。
老板说工资里包含了高温津贴，这对吗？正常工作时间工资及最低工资标准并不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
因高温天气停止作业，单位能扣工资吗？《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
单位该发高温津贴但没发，工人该怎么办？如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。
此外，劳动者还可以向人社、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。
高温津贴引发的劳动争议适用何种仲裁时效？因为高温津贴性质上属于工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，高温津贴争议应适用特殊仲裁时效，在职期间不受一年仲裁时效的限制，离职时则应自劳动关系终止之日起一年内提出。
最后，小编温馨提醒，大家还应注意降温避暑、饮食调理，及时补充水分。
编辑：陈静
审核：蒲妍
来源：综合四川人社、华西都市报、四川气象
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